Permiso laboral por fallecimiento en Chile: cuántos días corresponden
Qué dice el artículo 66 del Código del Trabajo sobre los días de permiso pagado cuando muere un familiar, y cómo solicitarlos.
Respuesta rápida
- Hijo: 10 días corridos.
- Cónyuge o conviviente civil: 7 días corridos.
- Hijo en gestación: 7 días hábiles.
- Padre, madre, hermano o hermana: 4 días hábiles.
- Son pagados por el empleador, adicionales a las vacaciones y no se pueden cambiar por dinero.
En esta guía
Días de permiso según el familiar fallecido
El artículo 66 del Código del Trabajo da a todo trabajador un permiso pagado cuando fallece un familiar cercano, sin importar cuánto tiempo lleve en la empresa. La cantidad de días depende del parentesco:
- Hijo o hija
- 10 días corridos
- Cónyuge o conviviente civil
- 7 días corridos
- Hijo en período de gestación
- 7 días hábiles
- Padre o madre
- 4 días hábiles
- Hermano o hermana
- 4 días hábiles
El permiso por hermanos y la ampliación de 3 a 4 días por padre o madre llegaron con la Ley 21.441, publicada en mayo de 2022. Para la Dirección del Trabajo, los días hábiles van de lunes a sábado y no incluyen feriados.
¿Desde cuándo se cuentan los días?
El permiso debe usarse a partir del día del fallecimiento. No se puede guardar para más adelante ni repartir en otras fechas.
En la muerte de un hijo en gestación, los días se cuentan desde que se acredita el fallecimiento con el certificado de defunción fetal.
Reglas importantes del permiso
- Es pagado: lo paga el empleador, igual que un día trabajado.
- Es adicional al feriado anual: no se descuenta de tus vacaciones.
- No depende de la antigüedad: corresponde aunque lleves poco tiempo en el trabajo.
- No se puede compensar en dinero: si no lo usas, no se paga aparte.
- Fuero laboral: por la muerte de un hijo, y también del cónyuge o conviviente civil, el trabajador tiene fuero por un mes desde el fallecimiento. En contratos a plazo fijo o por obra, el fuero dura ese mes o hasta que termine el contrato.
¿Y si muere un abuelo, un suegro u otro familiar?
La ley no contempla permiso por la muerte de abuelos, suegros, tíos u otros familiares. Algunas empresas lo dan igual por contrato, reglamento interno o convenio colectivo, así que conviene revisar tus documentos o preguntar en recursos humanos.
Cómo pedir el permiso laboral por fallecimiento
- Avisa a tu empleador lo antes posible, por el canal que usen habitualmente.
- Ten a mano el certificado de defunción. Es habitual que el empleador lo pida para registrar el permiso. Se obtiene gratis en línea en el Registro Civil: te explicamos cómo en nuestra guía del certificado de defunción.
- Si hay un problema, puedes consultar a la Dirección del Trabajo.
Sector público: esta guía se refiere al Código del Trabajo. Si eres funcionario público, revisa el Estatuto Administrativo o la normativa de tu institución.
¿Puede cambiar esta ley?
En mayo de 2026 se presentó en el Senado un proyecto de ley (boletín 18.240-13) que propone aumentar el permiso por hijo, cónyuge o conviviente civil y extender el fuero. Es solo un proyecto: mientras no se apruebe, rigen los días que aparecen en esta guía.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso dan por la muerte de un padre o una madre?
Cuatro días hábiles de permiso pagado, contados desde el fallecimiento. Lo mismo corresponde por la muerte de un hermano o hermana.
¿El permiso por fallecimiento se descuenta de las vacaciones?
No. Es adicional al feriado anual y no depende de cuánto tiempo lleves trabajando en la empresa.
¿Se puede pagar en dinero si no uso el permiso?
No. La ley prohíbe compensar estos días en dinero.
¿Hay permiso por la muerte de un abuelo o un suegro?
La ley no lo contempla, pero puede existir por contrato, reglamento interno o convenio colectivo. Pregunta en tu empresa.
Fuentes oficiales consultadas:
- Dirección del Trabajo: permiso por muerte de un hijo
- Dirección del Trabajo: permiso por muerte del padre, la madre o un hermano
- Dirección del Trabajo: Ord. N°1076/19 sobre la Ley 21.441
- Biblioteca del Congreso Nacional: Ley 21.441
Aviso: esta guía es informativa y fue revisada el 18 de octubre de 2026. Las normas, montos y procedimientos pueden cambiar; confirma tu caso con la institución correspondiente. Funeraria Ciprés es una empresa privada de servicios funerarios.
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